ADJOINT DIRECTEUR DE MAGASIN (H/F) LEADER PRICE SAINT-PIERRE BANK

L’adjoint directeur de magasin assiste le directeur dans la gestion du point de vente. Il s’assure du respect de la politique commerciale, sociale et sécuritaire au sein du magasin.

FONCTION

Activités relatives au management du point de vente :

• Encadrement d’une équipe de 22 personnes (organisation, répartition et accompagnement dans la réalisation des tâches avec points de validation quotidiens)

• Participation à l’intégration des nouveaux entrants

• Suivi de l’équipe dans la réalisation de leurs objectifs

• Veille à l’application des règles de discipline et d’organisation interne

• Est le relais auprès des équipes, tant sur la communication interne qu’externe (Centrale/Groupe)

Activités relatives à l’organisation et à la gestion du magasin :

• Participation avec son directeur au suivi de l’activité

• Analyse des tableaux de bord d’activité / détermination d’actions correctives

• Assure une polyvalence au quotidien en participant pleinement aux différentes tâches nécessaires à la bonne exploitation du magasin (accueil, encaissement, commandes, réception, gestion des stocks, mise en rayon et entretien)

• Participe efficacement à la gestion et à l’animation commerciale du point de vente

• Veille au bon déroulement et au suivi du circuit administratif interne

• Assure la bonne gestion des flux financiers (caisses et coffre) et des marchandises (stocks et réassort)

Activités relatives au développement commercial du point de vente :

• Participe avec le Directeur de magasin au développement de l’activité commerciale du point de vente.

• Remplace le Directeur en cas d’absence

PROFIL

Savoir-faire attendu :

• Bonne connaissance du secteur de la grande distribution et des fournisseurs.

• Bonne connaissance des produits, rotation des produits et des techniques de merchandising.

• Maîtrise des techniques de management et d’encadrement d’équipe.

Savoir-être attendu :

• Passionné par le commerce et doté d’une capacité d’analyse et de synthèse

• Réactivité

• Forte capacité managériale (accompagnement)

• Fiabilité et rigueur doivent être de mise

• Force de proposition et capacité à anticiper les besoins

• Bonnes capacités de travail et de résistance au stress

Profil :

• Formation supérieure type Ecole de commerce ou BTS MUC avec expérience

Contrat à durée indéterminée – Temps complet

Pour toute candidature, merci d’adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Direction des Ressources Humaines/Laurence LEBON – Adresse : 10 avenue Théodore DROUHET ZAC 2000 – 97 420 LE PORT

Email : recrutement.gd@caille.com